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原因一，工作环境差社会待遇低。
铝合金门窗五金行业的厂房和工作环境（说不上好，也谈不上很坏），但是铝合金门窗五金污染小、噪音低、窗明几净的现代化企业不多毕竟寥寥无几。大学毕业（本科、研究生）等高层次人人才却很少考虑和帮衬铝合金门窗五金，这些因为在他们的心里和眼里，做铝合金门窗的感觉与同龄人相比心理落差大（与现代化企业，办公都喜欢在甲级、超甲级写字楼、政府办公大楼等相比，铝合金门窗五金的办公环境无疑属于恶劣的），他们也认为“天之骄子”在铝合金门窗五金工厂无法把自己价值和梦想直接体现出来，在现实利益的驱动下，不考虑和或者进来过的也改行了。
原因二，创新动力弱，社会需求低。
大型铝合金门窗五金企业（资金雄厚、人才济济等），对于创新那是不遗余力，因而创新产品（技术、品质、款式等）也是源源不断，为企业自身抢占市场赢得了更多的实力和影响力！但对于大量中小规模的铝合金门窗五金企业来说，局限于自身条件（技术、资金和人力等）、魄力和眼光，也知道原创设计对于增强企业实力具有不可估量的效果，但是，面对“抄袭成风”的行业现状，他们也怕投入巨大成本进行研发设计的产品，在市场不能获得相应的商业价值，这对企业打击可能是致命的。因此，“重制造轻设计”的负面风气始终在行业内蔓延和滋生。
另外一方面，国内专利设计等法律法规有待完善、政府审核专利申请的严苛、严谨有待提高等因素影响，不少企业出于节约成本考虑，认为与其高薪聘请设计师而承担较大的成本风险，还不如“复制”行业内外“畅销产品”的款式、结构等经济效益来得更快捷，所以，导致目前国内市场仍有一部分的铝合金门窗五金产品都是“抄袭的模仿品”——同质化日趋严重泛滥。同质化日趋严重泛滥，即使有创新欲望和才能的设计师，他们缺少发展的空间、失去信心，只能被束缚、被埋没，最终逃离了行业，到另外一个更富活力的行业“干得有声有色”。
原因三，行业不少企业仅挖人才 不培养人才
铝合金门窗五金行业，做到4-5年之后，大部分都自己出来创业（开厂），企业越来越多，对人才需求的扩大，确不培养适合自己企业的人才，只是在行业内“挖人才”，长期以往，必然会导致行业人才的缺失。
原因四，中国铝合金门窗行业人才需求攀升
随着人们生活水平的提高，人们对铝合金门窗（铝合金门窗、铝合金门窗配件、铝合金门窗定制化等）有了更高的品味需求，对于产品质量与外观的要求日益多样化、高档化、个性化。铝合金门窗已不再是遮风挡雨，也不仅简单的生活用品，而是铝合金门窗系列产品的艺术性、装饰性和观赏性在现在家居生活中的比重越来越大。中国铝合金门窗行业经过30年的发展（由粗狂、简洁向精致、精品方向延伸），如今已进入了通过提高产品附加值来提升自身品牌的竞争力，企业对原创产品的渴求，使得铝合金门窗设计、研发类职位的需求大幅攀升！
当今，处于品质+品牌的年代，人才也是企业竞争的一个大利器！铝合金门窗企业最需要的事研发技术型人才、互联网+推广型人才、懂得营销战略的人才等等！
