一、离职不分级别

有细心的木门行业资深媒体人员发现参加2015年上海建博会某木门企业的高层到了2015年广州建博会就已经跳槽到另外一家家居行业。据悉这一个案例的出现只是木门行业离职潮的缩影。根据以往经验来看，离职潮一般出现在基础员工。这部分员工由于刚进入一个行业或者公司，并不熟悉行业或公司，所以很大程度上会在工作一段时间后选择离职，这部分员工离职往往是因为福利，晋升机会等原因导致离职。而中层员工大部分都是在经过基层磨合之后而进入公司的，在这个阶段往往是因为更好的福利而选择跳槽。而高层则很少自主离职，首先能到高层的基本上是多年历练后才可以，基本上都属于公司资深员工。出于情感和人脉因素往往是猎头挖掘才会离职。高层离职对于企业而言往往是非常大的损失。

二、如何留人是关键

尽管家居建材行业的不景气是导致了众多人才流失的外部原因，但更重要的在于用人单位和人才本身，特别是这些离职事件涉及到的都是企业高层管理人员。对于门窗企业而言，如何能够留住人才，说是没有用的，关键是企业的实际行动。

第一，门窗企业应该将更多的权利真正下放给高层管理，让职业经理人有更多的发展空间。同时允许在经营的过程中失败，给予高管试错的机会。

第二，对于中层员工，提供好的福利和晋升渠道，增强他们的归属感，让他们更好地为公司服务，同时也实现自身的价值。

第三，对于基层员工，提供更多的软福利(如职业规划、培训机会等)，更有利于增强基层员工的凝聚力，降低流动性。

人员流动性大并不利于企业健康发展，就好比一段感情的结束，双方都是受害者，木门企业要完善自身的基础设施建设，打造人文关怀的工作环境，用情感维系员工，才能尽最大可能留住人才为企业效力。

来源《九正建材网》